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Performance Management

Mit einem wirkungsvollen Performance Management transformieren die Führungskräfte die Unternehmens- oder Bereichsstrategie auf die operative Basis. Die Führungskräfte setzen Ihren Mitarbeitenden klare und messbare Ziele.

Wir trainieren mit unseren Kunden diesen Prozess anhand von Beispielen aus Ihrem Umfeld. Nach den Trainings überprüfen wir den Umsetzungsprozess und garantieren so die Nachhaltigkeit.

Ziele

  • Ausrichtung der Aktivitäten auf die Geschäftsstrategie
  • Verbesserung der Steuerungs- und Kontrollmöglichkeiten
  • Transparenz und Vergleichbarkeit der Leistungsbeurteilung
  • Einführung von Verhaltenszielen bezogen auf Ihr Unternehmen
  • Einführung eines durchgängigen Kompetenzenmanagementss
  • Nutzung der Resultate aus dem Mitarbeitergespräch (Leistungsbeurteilung)

Prozess

Prozess TRAINING Performance Management DE

Instrumente

  • Praxisbezogene Gruppen- und Verhaltensübungen
  • Moderierte Diskussionen
  • Hinweise auf entsprechende Fachliteratur
  • Theoretische Inputs und kurze Impulsreferate
  • Nützliche Tools für den Praxistransfer (Checklisten, Checkkarten etc.)

Nutzen

  • Erfassung der Leistungsträger
  • Identifikation leistungsschwacher Mitarbeitender
  • Basis für individuelle Entwicklungspläne
  • Basis für die Weiterbildungsplanung (Zusammenzug gleicher Ausbildungsinhalte)
  • Basis für Leistungsentlöhnung