Cambiamenti culturali e strutture organizzative agili richiedono un cambiamento di mentalità da parte dei leader. Per di più, esercitare la funzione di guida a distanza in smartworking porta con sé nuove sfide. Nei nostri training, i leader guadagnano sicurezza nel loro lavoro quotidiano, grazie all’utilizzo di metodi comprovati nella prassi e all’impiego di moderni strumenti per la misurazione dell’efficacia della leadership. Poniamo inoltre l’accento su una leadership agile, situazionale e trasformazionale, così come su un’efficace gestione dei conflitti. Dare l’esempio, fungere da modello e costruire una cultura basata sulla fiducia, sul cambiamento e sul feedback ne costituiscono i fondamenti.
Nell’ambito di training mirati e individuali, aiutiamo i partecipanti a rafforzare le loro competenze sociali e operative e ad utilizzarle con successo. In tal modo essi vengono preparati nel miglior modo possibile ad affrontare concretamente situazioni impegnative e determinanti per il successo.
I setting individuali ci permettono di rispondere in modo ottimale alle esigenze dei partecipanti e di discutere situazioni individuali e concrete in un briefing e in un debriefing. Le diverse situazioni vengono riprese e messe a disposizione del partecipante per un follow-up individuale. Inoltre ogni partecipante riceve una sintesi scritta con le informazioni più importanti per ogni sequenza del training.
Training 1-to-1 su situazioni proprie del contesto del partecipante accrescono la competenza di leadership in modo dimostrabile.
Ambiente d’apprendimento e di training discreto e concepito professionalmente
Esercizi dal contenuto orientato alla prassi, rilevante per il lavoro e personalizzato
Decisione trasparente con alta possibilità di controllo
Sviluppo personale e professionale
Risultati visibili e misurabili
Migliore gestione dei processi di trasformazione
Miglioramento dell’efficacia della leadership, della performance, delle tecniche di vendita, del self-marketing e della comunicazione
Successo nella gestione di situazioni dirigenziali impegnative, di conflitti e di circostanze difficili
Successo nell’esercitazione della leadership a distanza (smartworking)
Rafforzamento della percezione del sé e dell’autoriflessione e maggiore consapevolezza del proprio modo di agire e comportarsi
Riconoscimento delle opportunità nel proprio contesto dirigenziale
Analisi dell’efficacia della leadership
Analisi del team
Impiego opzionale di un feedback a 360°
Colloqui di leadership e di consulenza selezionati
Situazioni di leadership proprie del contesto lavorativo del partecipante
Input teorici
Osservazione del comportamento e feedback da parte di più consulenti
Videoregistrazione delle sequenze
Documentazione scritta del training per il partecipante
Il colloquio preliminare con il committente e il partecipante serve a definire i punti chiave del training per leader, in modo da analizzare i punti forti e i punti deboli, nonché l’ambiente del corsista.
I nostri leadership training hanno luogo in un setting personalizzato. In una fase precedente alla prima sequenza del training il partecipante svolge la nostra analisi dell’efficacia della leadership, i cui risultati verranno poi discussi insieme nel corso stesso per ricavarne informazioni sul comportamento individuale nelle varie situazioni in cui si esercita la leadership. Nella successiva sequenza del training verranno preparate, recitate e discusse differenti situazioni tipiche per i leader. In tal modo, i partecipanti hanno anche la possibilità di riportare situazioni difficili attuali e concrete della propria routine lavorativa e di esercitarsi in un contesto protetto e chiuso.
I partecipanti ricevono continuamente dei feedback diretti dopo ogni singolo esercizio. Le sequenze recitate vengono inoltre videoregistrate e il materiale video viene messo a disposizione dei partecipanti. Oltre a ciò, ime prepara una sintesi con i punti salienti emersi dopo ogni sequenza del training e li rende disponibili per i partecipanti. Al termine del leadership training, il committente riceve un rapporto conclusivo.
Supportiamo e accompagniamo i partecipanti al training fino a sei mesi dopo la conclusione del corso nello svolgimento del lavoro di leadership quotidiano. In tal modo essi possono discutere in anticipo situazioni difficili che emergono nel proprio lavoro di leadership e prepararle insieme al fine di affrontarle con successo.
