Se desidera valutare e promuovere in modo sistematico i punti di forza e il potenziale del personale qualificato e dei dirigenti attuali e futuri, i nostri Development Center (DC), orientati alle esigenze del cliente, costituiscono la base per la promozione mirata delle persone chiave dell’azienda. Le possibilità di sviluppo accrescono l’attrattiva della Sua impresa, influenzando così in modo positivo l’Employer Branding.
Nel contesto di un Development Center proponiamo metodi e strumenti che si adattano alle esigenze della Sua impresa. Di solito i Development Center vengono svolti esternamente. In questo processo prestiamo la massima attenzione ad una sensata suddivisione dei compiti, con l’obiettivo di presentarLe un’offerta vantaggiosa.
Creazione di un pool di talenti di dirigenti e specialisti adatto all’impresa
Piano di successione ottimale grazie all’implementazione di strategie di recruiting e di formazione orientate alle competenze
Successione ottimale in caso di turnover inaspettato
Supporto nello sviluppo di una cultura aziendale e rafforzamento della coesione
Consolidamento della fiducia e del consenso del personale attraverso processi trasparenti
Assegnazione sicura di posizioni chiave e di responsabilità
Rafforzamento dell’Employer Branding
Supporto e promozione della trasformazione
Aumento dell’identificazione delle nuove leve con l’impresa
Accrescimento della consapevolezza dei partecipanti su ciò che ci si aspetta da loro
Discussione su requisiti e programmi di sviluppo tra dirigenti dello stesso livello
Base per la pianificazione della domanda di dirigenti e specialisti
Piattaforma per contatti personali
Consolidamento dell’Employer Branding
Retention Management delle persone chiave
Online-tools nella fase preparatoria
Training 1-to-1 in situazioni dirigenziali impegnative
Training di presentazioni
Simulazioni
Discussioni di gruppo e lavori di gruppo direttamente connessi alle esigenze della trasformazione
Casi di studio strategici
Business Cases con focus sulla gestione aziendale
Format per lo scambio personale
Scambio con il top management
Informazione sulla situazione di partenza e sugli obiettivi dell’impresa, nonché sugli strumenti già esistenti. Presentazione dei processi attuali.
Vengono definiti gli obiettivi individuali e i punti chiave del Development Center e viene creato un mix di strumenti adatto alla situazione specifica.
ime si occupa dello sviluppo e della pianificazione.
Svolgimento con partecipazione opzionale del top management. ime garantisce uno svolgimento agevole del DC in tutte le sue fasi. Generalmente, in questo processo, si pianifica una “finestra di opportunità” per la partecipazione del top management.
I risultati emersi dal DC vengono elaborati e discussi con ogni partecipante e anche con il settore del People Development.
Ad intervalli di tempo regolari, il processo del DC viene rielaborato in modo da garantirne l’attualità e l’efficacia.
