Gli assessment di ime si caratterizzano per un elevato livello di accettazione da parte dei committenti e dei partecipanti. Grazie ad un mix di strumenti collaudati, coordinati e adeguati, permettiamo un’alta sicurezza decisionale per la Sua azienda. Possiamo valutare contemporaneamente diversi candidati, garantendo la massima discrezione.
A Sua richiesta, gli assessment possono aver luogo presso le nostre sedi oppure presso la Sua azienda. Siamo lieti di incontrare dirigenti e specialisti delle risorse umane sia in loco che online.
Base decisionale indipendente per la selezione o la promozione di collaboratori (potenziali)
Rapporto scritto esauriente con rilevamento sistematico del potenziale dei partecipanti
Processo collaudato con ottimale comparabilità dei risultati
Rilevamento degli ambiti individuali in cui si auspica uno sviluppo e suggerimenti su come perseguirlo
Misurazione della capacità e dei criteri d’azione
Confronto con i requisiti richiesti dalla funzione in questione
Consigli per lo sviluppo dei partecipanti
Second opinion neutra ed esterna come ulteriore base decisionale, con consigli scritti
Test comportamentali adattati alla funzione
Esercizi di presentazione mirati
Simulazioni aziendali
Business Cases di gestione aziendale
Cases con compiti strategici
Job analysis
Test psicometrici selezionati
Colloqui strutturati
Il cliente-committente ci informa su contesto e scenario.
Insieme al cliente stabiliamo i punti chiave e le finalità (selezione o sviluppo) dell’assessment. In seguito determiniamo il mix di strumenti ottimale.
A seconda del design verrà definita una fase preparatoria e preliminare all’assessment che consiste, ad esempio, in un esercizio di presentazione o in alcuni test psicometrici che possono essere già svolti dal candidato o dalla candidata in un momento precedente all’assessment vero e proprio. ime si fa carico del coordinamento con i partecipanti.
ime garantisce uno svolgimento agevole dell’assessment, occupandosi degli aspetti organizzativi (briefing con gli assessor esterni, assistenza ai partecipanti, etc.). Su richiesta del cliente-committente, l’assessment può aver luogo nelle nostre sedi di Zurigo o di San Gallo o nella Sua azienda. Esso può inoltre svolgersi con o senza la parziale partecipazione dei rappresentanti del cliente.
L’efficacia e l’utilità di un assessment dipendono da un feedback serio e affidabile. Dopo la redazione di un feedback-report definitivo avrà luogo il colloquio dettagliato e strutturato con il partecipante. Inoltre l’assessment verrà discusso con il cliente-committente sulla base della relazione scritta.
L’assessment come punto di partenza per lo sviluppo personale o professionale indica possibili provvedimenti e priorità. Nel feedback-report vengono riportati consigli concreti per lo sviluppo del partecipante.
