L’intervention de bons chefs de projet permet d'éviter les projets inefficaces et inefficients, qui peuvent parfois "brûler" jusqu'à un tiers des bénéfices de l'entreprise. Souvent, les projets sont considérés comme une "charge supplémentaire" par rapport aux activités quotidiennes, à laquelle il faut encore et de surcroît faire face. Il reste souvent trop peu de temps pour une coordination sérieuse des objectifs et des moyens du projet. La direction de projet est souvent plus exigeante que le management classique, car la responsabilité hiérarchique n'est généralement pas présente.
Notre expérience montre clairement qu’il est prêté beaucoup trop peu d'attention au choix du chef de projet, à la composition de l'équipe projet et à l'organisation idéale du projet. Les Assessements-direction de projet d'ime visent précisément ces points. Ils déterminent l'ensemble des compétences nécessaires à la bonne réalisation d'un projet et placent au centre de l’attention les responsables d'un projet.
Faire le choix de la bonne personne pour un projet
Des approches pour améliorer le management des projets et des ressources
Un travail de projet efficace et durable dans toutes les phases
L’assurance d’une coordination réussie et d’une communication ciblée
Réussir à pourvoir les fonctions de direction de projet
Assurer une organisation efficace du projet
Permettre une composition judicieuse des équipes projet
Favoriser une collaboration réussie au sein de l'équipe projet
Évaluation de soi et par les autres
Gestion des discussions conflictuelles
Entretiens de négociation
Entretiens de management
Analyses psychométriques
Entretien structuré
Surveillance de projet pour évaluer les projets actuels. Le donneur d'ordre informe sur les conditions-cadres et l'environnement.
En collaboration avec le client, nous définissons les priorités et l'objectif (sélection / développement) de l'assessment-Direction de projet. Nous déterminons ensuite la combinaison d’outils optimale.
En fonction de la conception, une phase de préparation est programmée en amont de l'assessment du chef de projet. Celle-ci se compose par exemple d'un exercice de présentation et de quelques analyses psychométriques qui seront effectuées par la candidate ou le candidat avant l'assessment- direction de projet. ime se charge ici de la coordination avec les participants.
ime assume la responsabilité du bon déroulement de l'assessment - direction de projet (briefing des assesseurs externes, gestion des participants, etc.) La réalisation a lieu, à la demande du client, soit sur l'un de nos sites à Zurich ou à Saint-Gall, soit dans vos locaux. L'assessment - direction de projet peut être réalisé avec ou sans la participation partielle de représentants du mandant.
L'efficacité et l'utilité d'un assessment – direction de projet dépendent d'un feedback sérieux. Une fois le rapport de feed-back définitif établi, un entretien de restitution détaillé et structuré a lieu avec le participant. En outre, les conclusions de l'assessment - direction de projet sont discutées avec le client sur la base du rapport.
L'assessment - direction de projet, en tant que point de départ d'un développement personnel ou professionnel, met en évidence les mesures possibles à mettre en œuvre et les priorités. Le rapport de feed-back contient à cet effet des recommandations concrètes de développement.
