Un rapport de compétences (Skills Report) est la forme abrégée en ligne de l’inventaire de compétences (Skills Inventory). Il peut être utilisé soit tôt dans le processus pour "screener" plusieurs candidats, soit à la fin d'un processus de recrutement pour obtenir un deuxième avis.
La réalisation se concentre sur quelques points essentiels basés sur la problématique du donneur d'ordre. Le rapport de compétences ou Skills Report se déroule exclusivement en ligne.
Réalisation flexible dans le temps et indépendante du lieu
Deuxième avis indépendant et peu coûteux
Mise en œuvre efficace et retour d'information rapide au client
Identification des points forts et des points faibles des participants
Mise en adéquation des compétences nécessaires pour le poste avec les observations du rapport de compétences et l'auto-évaluation des participants
Au tout début ou juste avant la fin du processus de candidature
Base pour les axes prioritaires de développement
"screening" de plusieurs candidats
Comparaison des compétences nécessaires et des compétences démontrées
Des conseils supplémentaires et une meilleure base de décision grâce à un deuxième avis
Évaluation de soi et par les autres
Analyses psychométriques
Entretien intensif structuré (en ligne)
Le donneur d'ordre informe sur le cadre général. Les questions en suspens sont clarifiées et l'orientation du rapport de compétences est définie.
Un ensemble d'analyses psychométriques appropriées est composé sur la base des besoins du client. Celles-ci sont complétées par des questions d'entretien sélectionnées.
Le rapport de compétences se déroule en ligne. Les analyses sont effectuées sur la plateforme de notre partenaire future-cube AG ; l'entretien est réalisé en visio en ligne. La coordination avec les participants est assurée par ime.
ime rédige un rapport succinct. Il s'agit d'une évaluation des participants qui montre de manière concise leurs forces et faiblesses. De plus, le rapport succinct présente une vue d'ensemble des compétences sous différentes perspectives (caractéristiques théoriques, auto-évaluation, évaluation ime). Les conclusions du rapport de compétences peuvent être utilisées comme base pour d'autres mesures de développement.
