Mit einem professionellen Employer Branding kann sich Ihr Unternehmen von Mitbewerbenden differenzieren. Durch die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke und durch dessen klare Positionierung steigern Sie die Effizienz und Effektivität in der Mitarbeitergewinnung. Wir unterstützen Sie dabei, im Kampf um die besten Talente der Konkurrenz voraus zu sein.
Mit der Nutzung der neuen Medien haben sich die Bewerbungsprozesse auf dem Markt fundamental verändert. Die Chancen, welche sich hierdurch bieten, können im Employer Branding wirkungsvoll genutzt werden. Kommentare von bestehenden Mitarbeitenden, welche die Werte, die Zusammenarbeit und das Klima beschreiben sind wichtige Orientierungspunkte für Bewerbende aller Stufen. Regelmässige Messungen der Beliebtheit und Attraktivität der Marke sind weitere flankierende Massnahmen. Ein moderner Bewerbungsprozess bewertet die «Candidate Experience» bei jedem Kontaktpunkt. Mit einem positiven Arbeitgeberimage erhöht sich ausserdem die Leistungsbereitschaft der Belegschaft und die Fluktuation wird positiv beeinflusst.
Attraktive Arbeitgebermarke
Bessere Positionierung im Arbeitsmarkt
Verstärkte Präsenz auf sozialen Medien
Zielgerichtetere und effizientere Bewerbungsprozesse
Stärkere Bindung von wertvollen Mitarbeitenden an das Unternehmen
Reduktion von Fluktuation
Steigerung der Arbeitgebermarke
Höhere Anzahl und bessere Qualität von Bewerbungen
Schnelles und wirkungsvolles Besetzen von Schlüsselpositionen
Steigerung der Bindung und Loyalität bestehender Mitarbeitenden
Steigerung der Zufriedenheit im Unternehmen
Definition der ZielsetzungDefinition von neuen Kontaktkanälen zur Rekrutierung von Bewerbenden und Optimierung des Recruiting-Prozesses aus dem Blickwinkel von Marke und Unternehmenswerten
Installation neuer Hilfsmittel und InstrumenteEinführung und Optimierung von Active Sourcing mit klar definierten Zielen, Empfehlungsprogrammen, Nutzung von Alumni- und anderen Netzwerken etc.
Definition Instrumenten-MixZusammenstellung des abgestimmten Instrumenten-Mix aufgrund der zuvor eruierten Schwerpunkte
ErfolgsmessungRegelmässige Messung der Beliebtheit und Attraktivität der Marke mittels Attraktivitäts-Radars als Referenzpunkt für die Entwicklung und Überprüfung von Massnahmen und Kampagnen
ime macht eine Analyse des aktuellen Images und der aktuellen Problemfelder des Unternehmens sowie der bisherigen Employer Branding Massnahmen und deren Wirkung (IST-Zustand). Anschliessend wird gemeinsam mit dem Auftraggeber definiert in welchen Bereichen eine Wirkung erzielt werden soll (SOLL-Zustand).
Definition der Zielgruppe und der Employer Value Proposition: Gemeinsam wird definiert, an welche Zielgruppe sich die Massnahmen konkret richten sollen. Hierbei wird sowohl das Employer Branding nach innen wie auch nach aussen berücksichtigt. Zudem wird erarbeitet, welche Werte das Unternehmen nach aussen tragen soll und wie es sich von Konkurrenzunternehmen unterscheidet.
Anschliessend werden die für die definierte Zielgruppe relevantesten Kanäle festgelegt. Auf diese werden sich die Employer Branding Massnahmen primär fokussieren. ime erstellt einen Massnahmenplan. Dieser zeigt auf, welche Inhalte auf den definierten Kanälen kommuniziert werden, wie häufig eine Kommunikation vonseiten des Auftraggebers stattfinden sollte und wie der Erfolg der Massnahmen konkret gemessen werden kann. Der Auftraggeber und ime einigen sich auf das weitere Vorgehen.
ime unterstützt das Unternehmen bei der Umsetzung der definierten Massnahmen.
Anhand der im Massnahmenplan festgelegten KPIs wird die Wirkung der Massnahmen geprüft und optimiert. ime unterstützt das Unternehmen hierbei mit dem längerfristigen Ziel, dass das Unternehmen die Massnahmen selbstständig weiterführen und kontrollieren kann.
