Selbstentwicklung ist ein Teil der Selbstverantwortung. Unser Tool begleitet dabei den Entwicklungsprozess. Die Schwerpunkte können eine persönliche Verhaltensverbesserung, Steigerung von Fähigkeiten und Wissen oder auch kulturelle Belange umfassen.
Die Nutzenden des Self-Development Tools erhalten strukturiertes Feedback von ihren Begleitenden. Ein individualisierter Trainingsplan ermöglicht es die gesetzten Ziele schneller zu erreichen.
Individuelle, persönliche Standortbestimmung
Basis für einen gezielte und nachhaltige Weiterentwicklung
Verbesserung der Feedback-Kultur, Steigerung des Bewusstseins der eigenen Kompetenzen und Wertvorstellung
Hoher Nutzen durch digitalisierten Ablauf
Prioritätengeleite persönliche Entwicklung
Sicherstellung eines zielführenden Entwicklungsprozesses
Rückkoppelung mit dem Umfeld
Bestätigung der Zielerreichung durch Einbezug eines persönlichen Begleiters (Compagnon)
Modernes informatik-gestütztes Tool
Feedback über mobile Geräte
Individualisierter «Trainingsplan»
tbd
Erst-Analyse der eigenen Ressourcen mittels "Batterie-Check": Selbsteinschätzung der persönlichen Ressourcen.
Bestimmung des Begleitenden für den Entwicklungsprozess (Compagnon). Gemeinsame Auswertung der Ergebnisse und Definieren persönlicher Ziele. Gemeinsam mit dem Compagnon werden die Ziele heruntergebrochen und konkrete Massnahmen zur Erreichung der nächsten Meilensteine definiert.
Nach Absprache mit dem Compagnon werden 1-3 konkrete Ziele und das Vorgehen für den ersten Run definiert. Die Feedbackgeber werden eingegeben und angefragt.
Die Ergebnisse aus dem ersten Run werden mit dem Compagnon besprochen. Der Compagnon bringt zur Unterstützung Tipps ein. Der Zeitpunkt für den zweiten Run wird definiert.
Gemäss dem definierten Vorgehen werden mehrere Runs durchgeführt, um die Fortschritte festzuhalten und die Zielerreichung zu überprüfen. Die Entwicklungs-Schwerpunkte und Ziele der Runs werden dabei gemeinsam mit dem Compagnon definiert und aufgrund stetiger Fortschritte angepasst.
